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　　1）高层跟着老板打拼ღ★★◈，积累了一定的财富大连同心网ღ★★◈，同时年纪也大了ღ★★◈。为了保住自己拥有的地位凯发·K8下载ღ★★◈，便会在企业中培养亲信ღ★★◈，并且把有能力的人干掉ღ★★◈。甚至抓住供应商和渠道商和老板谈条件及加薪ღ★★◈；

　　Q5ღ★★◈：元老级人物思维僵化大连同心网凯发·K8下载ღ★★◈，自以为是ღ★★◈，无功劳也有苦劳的思想根深蒂固ღ★★◈，不接受新的思想ღ★★◈，造成企业失去活力

　　1）老板个人能力太强ღ★★◈，员工产生依赖思想ღ★★◈，导致企业缺乏组织执行力ღ★★◈。没有组织执行力ღ★★◈，企业很难做大也做强ღ★★◈；

　　企业只注重员工的物质收入ღ★★◈，而不是精神回报ღ★★◈。但工资ღ★★◈、工作条件ღ★★◈、工作环境等都是企业吸引住人才的比较竞争优势ღ★★◈，是可复制的ღ★★◈，当别的企业提供更好的条件ღ★★◈，员工就很容易跳槽ღ★★◈。而工作成就大连同心网凯发·K8下载ღ★★◈、社会认可ღ★★◈、发展前途等（企业文化ღ★★◈、机制）才是吸引人才ღ★★◈、留住人才的持续竞争优势大连同心网ღ★★◈。

　　1）部门领导者不同大连同心网大连同心网ღ★★◈，形成的文化也不同ღ★★◈，各个部门自成一派ღ★★◈，只遵循自己部门的文化凯发·K8下载ღ★★◈，公司没有核心文化ღ★★◈；

　　企业各个层面没有统一的目标和方向ღ★★◈，削弱员工动力ღ★★◈、企业组织执行力ღ★★◈。（管理者和员工没有共同的目标ღ★★◈，不清楚企业前进的方向ღ★★◈，不能体会到自己工作的意义和价值ღ★★◈，也没有从事一项事业的使命感ღ★★◈，因而也无法从工作中得到成就感）精益争霸大连同心网ღ★★◈，这就必然会导致企业战略错位ღ★★◈、组织和制度混乱ღ★★◈、企业文化不良等一系列问题ღ★★◈。企业的内耗就会大大增加ღ★★◈，战斗力就会大大降低ღ★★◈。